Bloggtoppen

Blogg listad på Bloggtoppen.se

söndag 19 september 2010

Klimakteriet


Så bra skrivet i Prosana 3/2008 som tyvärr gick i graven.

”Det klimakterium eller de biologiska förändringar som sker hos både män och kvinnor påverkar vårt beteende lite olika. Medan mannen tar ett steg tillbaka och får en mer rådgivande och ledande roll, blir kvinnan den ultimata organisatören som kan hålla ihop och driva komplexa system. ’Hur kommer det sig att majoriteten av alla framgångsrika industrigubbar och toppolitiker har en kvinna i 45-årsåldern vid sin sida som sköter det organisatoriska? Jo, för att när en kvinna har passerat klimakteriet och inte längre har huvudansvaret för avkomman, kan hon ägna sig åt att organisera och se till att det komplicerade systemet fungerar. Hon har en förmåga till överblick och en kunskap och erfarenhet om vad som behöver göras och vid vilken tidpunkt. Hon är själva länken i ett logistiskt och socialt pussel’, säger Sverre Sjölander. Han menar också att Sverige har allt att vinna på att i mycket större utsträckning lyfta fram kvinnor i medelåldern till ledande positioner. Han refererar till det kinesiska systemet; män och kvinnor har olika roller, men är lika viktiga. Förklaringen till Kinas makalösa framgångar handlar om just det. ’Ett företag eller en organisation betraktas som en familj, alla ska vara med och vara delaktiga. Spindeln i nätet är ofta en äldre kvinna som ser till att organisera, hålla ihop och värna om individernas roller i systemet. När man för krig är kanske den manliga jaktorganisationen en fördel. Och krig har vi fört oavbrutet ända fram till modern tid. Nu har vi fred och då är en jaktorganisation mycket sämre. Jag tror at det är just detta samhälle som vi behöver komma till, att ha kvinnliga chefer som inte ser företaget eller organisationen som ett mammutprojekt utan som en arbetsgemenskap där alla inkluderas. Man får inte glömma bort att många företagsledare fortfarande vill jaga mammutar. Ett av skälen till att storföretag kan förlora miljarder bara från ett år till ett annat, handlar just om att de valt fel byte. Hade vi chefer som Antonio Ax:son Johnson skulle det inte ske.’”

Så damer i den övre medelåldern, inse er styrka och se till att den värderas!

Inga kommentarer:

Skicka en kommentar