”Kränkta av lönen”
Personal inom Svenska kyrkan i Uddevalla känner sig kränkt av att ha fått lägre lönepåslag än vissa nyanställda. De har blivit tillsagda att utföra sitt arbete på ett annat sätt och för den som inte är nöjd med lönen tipsats om att det går att säga upp sig själv. Detta är sammantaget en dålig psykosocial arbetsmiljö, enligt skyddsombudet.
25 oktober
ISG 2011/41107
Personal inom Svenska kyrkan i Uddevalla känner sig kränkt av att ha fått lägre lönepåslag än vissa nyanställda. De har blivit tillsagda att utföra sitt arbete på ett annat sätt och för den som inte är nöjd med lönen tipsats om att det går att säga upp sig själv. Detta är sammantaget en dålig psykosocial arbetsmiljö, enligt skyddsombudet.
25 oktober
ISG 2011/41107
- Varför är det så att just kyrkor, ideella organisationer och fackliga förbund/organisationer har den oftast sämsta personalpolitiken - flest chefer som inte är ledare, mest mobbing, trakasserier - alltså helt enkelt är de inte professionellt skötta? Är det för att folk med engagemang söker sig dit, men kan då inte folk med denna egenskap också visa människokärlek, något som kyrkorna predikar men inte alltid lever efter. Varför är det också så att när man söker höga chefer ska de alltid ha marknadsmässiga löner, men fotfolket kan leva på bidrag och nålpengar? Privata småföretag må ha mycket, men de skulle aldrig ha råd med långa sjukskrivningar för att de slarvar med folk. De måste helt enkelt sköta sig. Nästa kategori på värstingskalan är kommuner och landsting som rent ut sagt utnyttjar kvinnor med deltids- och visstids-, timanställningar. Igen, om privata företag gjorde detta skulle facken få tuppjuck och skrika länge och högt, men staten kan göra detta, år efter år.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar